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房多多获“2019中国人才管理新锐典范奖”——建

发布时间:2019-11-18

  11月13日,由北森人才管理研究院主办,人大商学院、《哈佛商业评论》中文版战略合作的主题为“破界释放增长力”「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海隆重举行。活动现场,全国千余名HR精英、顶尖企业CHO、行业领袖级人力资源管理大师齐聚。

  作为中国最大的在线房地产交易平台,深圳市房多多网络科技有限公司(以下简称“房多多”)受邀出席大会,并荣获“2019中国人才管理新锐典范奖”,同时获奖的包括百度、网易、携程旅行等知名企业。据悉,2019年11月1日,房多多正式登陆纳斯达克,被誉为中国“产业互联网SaaS第一股”。此次获奖,也体现出市场对于房多多人才管理体系的高度肯定。

  房多多2011年成立于深圳,是中国居住服务领域领先的互联网科技公司,致力于“帮经纪商户简单做生意,让经纪行业充满梦想”。通过创新性地使用移动互联网、云技术和大数据,房多多为中国的房地产经纪商户提供产品和解决方案,从根本上改变经纪商户的作业方式,帮助他们与交易的关键资源,包括房、客、资金和交易数据建立连接,让他们得以轻松地在线上开展业务,提高服务效率并拓宽服务范围。

  八年发展,房多多始终将人才梯队建设工作作为公司的重要战略工作之一。百胜“首都招募圈”亮相BOSS直聘好好工作博物馆,从企业的长远发展来看,房多多总裁曾熙认为,海安律师行业丰富活动载体推进主题教育看开奖,一个优秀的企业,简单、极致、快并不是长久的制胜之道,企业想要长期良性发展,以人为本是前提。

  近年来,房多多一直致力于多元化人才储备、建设和培养:管理培训生计划、四级人才体系、五大动力营、高管轮岗计划和“房多多大学”等,全方位打造组织的核心竞争力。

  依托四级人才培养体系为公司持续培养和输送各层级专业及管理序列人才,通过五大动力营,致力于打造从小白到高管的进阶之路。全面完善的“硬核”人才管理体系,人才档案的建立,成长路径的追踪,人才标签的持续丰富,都驱动着房多多在人力资源体系建设上的不断进步。

  9月,2019年第五期源动力(面向中层,培养未来模块总经理)为主要培养目标的高潜人才成长营经过甄选、入营、在岗和轮岗培训、结业等几个阶段已完成人才的培养输送工作。这些优秀的高潜人才将用自身的专业能力与高度契合的价值观不断实践企业的使命,成为公司稳步发展的“硬核”力量。

  房多多创始人、CEO段毅曾表示,成为一家优质的公众企业必须具备五个方面的特质:独特的行业占位、稳健的运营、健康的财务体系、清晰的战略和可持续的人才体系。2017年,房多多正大跨步推进“商户战略”,为了向房地产经纪商户、经纪公司提供全面赋能,房多多致力于在独立开放平台的商业模式下,打造出与之匹配的“平台型组织”模式:前台洞察战火、灵活作战;中台建设资源、赋能一线;后台建立规则、储备资源、稳守红线。在房多多七周年大会上,段毅也将房多多的人才体系进行了阐述,归纳成五个维度,分别是智商、情商、逆商、正商和明商的“五商”人才观。由于资源充分共享,团队极度精简,香港马会开将结果直播,房多多的人力资源效能节节攀升,平台型组织的价值也日益显现。

  当前,房多多已经建立了日趋完善的人力资源管理体系,不仅搭建了一系列的人力资源基础构件,更在“教练式述职面谈”、“师徒制”、“立体人才培养体系规划”等方面实现了创新,并将进一步推出人力资源管理的升级举措。

  房多多成立8年以来,重视人才、坚持自己培养与外部引入培养相结合,并探索出别具特色的的人才培养道路。在多位核心管理层中,几项重点业务的负责人均是“85后”,城市总经理不乏“90后”优秀人才。这些年轻的力量对内实现人本价值,对外实现客户价值,最终实现了企业价值的最大化。

  房多多的愿景是希望成为一家“有爱有梦想有价值”的企业,在实现企业使命与员工职业生涯成长及追求生活幸福感的道路上也将不断探索和践行,力争成为更多优秀人才开始梦想和实现职业理想的首选平台。



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